Mô tả công việc
- Tham mưu và đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp chiến lược của Công ty.
- Triển khai công tác đào tạo trong Công ty, giám sát và đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nhân viên.
- Phối hợp trong BGĐ và các trưởng phòng ban/bộ phận xây dựng chức năng – nhiệm vụ phòng ban, trách nhiệm – quyền hạn và mô tả công việc của các vị trí công việc theo sơ đồ tổ chức đã được duyệt.
- Xây dựng quy định, chính sách, quy trình quản trị nguồn nhân lực (lương thưởng, đào tạo – phát triển, tuyển dụng, quản trị thành tích, kỷ luật, khen thưởng,).
- Triển khai, hướng dẫn, giám sát và đánh giá việc thực hiện quy định, chính sách quy trình quản trị nguồn nhân lực đã được duyệt
- Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch, chương trình truyền thông văn hóa (nội bộ) phù hợp tiêu chí của Công ty.
- Lắng nghe, chia sẻ nguyện vọng của nhân viên, làm cầu nối giữa nhân viên và BGĐ Công ty.
- Phối hợp trong BGĐ và trưởng các phòng ban tổ chức, triển khai, thực hiện, giám sát, đánh giá thành tích định kỳ hàng tháng/quý/năm theo đúng quy trình chính sách Công ty.
- Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch nhân lực đã được duyệt và đảm bảo số lượng, chất lượng tuyển dụng.
- Thực hiện các chương trình phát triển nhân sự tiềm năng tạo nguồn nhân lực kế thừa theo chiến lược phát triển của Công ty.
- Đánh giá kết quả đào tạo và phát triển và kiểm soát việc sử dụng ngân sách.
- Triển khai, tổ chức và kiểm soát việc thực hiện đúng chế độ, chính sách đã được duyệt cho người lao động.
- Cập nhật những thay đổi về luật pháp, các chính sách cạnh tranh nhân lực của doanh nghiệp trong ngành để đề xuất điều chỉnh, bổ sung những chính sách chưa phù hợp hoặc chưa có.
- Xây dựng quy định, chính sách, quy trình quản trị hành chính…
- Kiểm soát các hoạt động PCCC, ATVSLĐ, môi trường.
- Kiểm soát chi phí hành chính theo ngân sách đã được duyệt.
- Kiểm soát sử dụng công cụ dụng cụ, vật tư đúng mục đích và tiết kiệm.
- Liên hệ với cơ quan ban ngành đảm bảo hoạt động Công ty được vận hành đúng quy định nhà nước.
- Phối hợp Ban giám đốc, các phòng ban, xử lý các vấn đề phát sinh có liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty.
Kinh nghiệm
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint…).
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kiến thức chuyên sâu quản trị nhân sự; pháp luật doanh nghiệp, lao động.
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí Quản lý kinh doanh, Nhân viên Kinh doanh trong lĩnh vực nội thất, xây dựng, thiết bị vệ sinh, bếp….
Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
- Kỹ năng quản lý thời gian và chịu được áp lực tiến độ công việc.
- Tư duy, sáng tạo và giải quyết vấn đề một cách khoa học.
Thái độ/ Tác phong
- Trung thực, kỷ luật, chủ động và có tinh thần trách nhiệm.
- Năng động, cẩn thận, đam mê, nhiệt huyết và có tinh thần cầu tiến.
- Thái độ làm việc tích cực, hòa nhã với mọi người.
- Sẵn sàng làm việc dưới áp lực cao và định hướng gắn bó lâu dài với Công ty.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
Liên hệ
- Điện thoại: 0901 395 769
- Email: hr@uuvietsolutions.vn
- Website: https://www.uuvietsolutions.vn/
- Địa chỉ: A25-A26 KDC Kim Sơn, Nguyễn Hữu Thọ, Phường Tân Phong, Quận 7, Tp HCM.
