1. Trách nhiệm công việc:

– Tổ chức quản lý, điều hành phòng kinh doanh dự án để đạt được mục tiêu doanh thu cam kết;

– Tổ chức thu thập, phân tích, đánh giá thông tin thị trường và đưa ra đề xuất, kiến nghị

– Gặp gỡ khách hàng, đối tác đàm phán, thương lương liên quan hoạt động kinh doanh.

– Hiểu rõ kiến thức sản phẩm của công ty và đối thủ, hiểu rõ điểm mạnh/yếu của nhãn hàng để chọn phương án sản phẩm phù hợp cho từng yêu cầu của dự án.

– Lập kế hoạch phát triển thị trường, dự án, tiếp xúc các đơn vị thiết kế, tổng thầu, thi công, chủ đầu tư, để nắm thông tin, tiếp cận và phát triển các dự án;

– Giám sát chặt chẽ, thúc đẩy hoạt động quản lý khách hàng của nhân viên kinh doanh dự án, hỗ trợ giải quyết kịp thời các vấn đề với khách hàng trong quá trình làm việc cũng như cập nhật báo cáo kịp thời tình hình của từng dự án.

– Thực hiện công tác quản lý đội ngũ nhân viên kinh doanh dự án, tiến hành huấn luyện, đào tạo các nhân viên kinh doanh trong phòng;

– Phối hợp với nhân viên làm việc với khách hàng, xử lí các vấn đề khiếu nại (nếu có). Báo cáo ngay cho BGĐ những hành vi, hành động, hoạt động làm ảnh hưởng đến uy tín của công ty.

– Tổ chức điều phối nhân viên thuộc bộ phận thực hiện, hoàn thành các công việc được giao, dẫn dắt nhắc nhở nhân viên tuân thủ nội quy, qui định của công ty;

– Theo dõi quá trình tiếp xúc khách hàng của từng nhân viên kinh doanh, tổng hợp các báo cáo để đưa ra hướng đào tạo, khắc phục, cải tiến;

– Hợp tác và phối hợp với các thành viên trong phòng và các bộ phận khác trong công ty để đưa ra các giải pháp nhằm đáp ứng yêu cầu công việc và giải quyết các vấn đề liên quan đến dự án/khách hàng;

– Xây dựng các mối quan hệ tốt với các đối tác dự án;

– Chịu trách nhiệm chính về doanh số, kết quả hoạt động và nhân sự của phòng.

– Tổ chức thực hiện báo cáo ngày/tuần/tháng/quý/năm cho BGĐ về tất cả hoạt động của bộ phận, những đề xuất các chính sách cho nhân viên, thưởng phạt nhân viên theo qui định của cty;

– Thực hiện các nhiệm vụ công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo Công ty.

2. Quyền hạn:

– Chủ động tìm hiểu công việc & các chính sách, quy định của Công ty để mau chóng hòa hợp & nắm bắt công việc được giao

– Kiến nghị những vấn đề vướng mắc thuộc trách nhiệm của mình & đề xuất hướng giải quyết.

– Đề xuất phương án cải tiến trong quá trình thực hiện công việc.

– Kết nối, tương tác với các bộ phận liên quan nhằm phối hợp thực hiện tốt công việc trong tổ chức gồm các phòng ban trong khối & phòng ban khác.

– Triển khai thực hiện công việc theo kế hoạch được phê duyệt. 

– Được phép phản ánh những hiện tượng trù dập của cấp có thẩm quyền với Ban Giám đốc. 

– Được phép cung cấp các thông tin cơ hội đầu tư, thông tin nóng, cấp bách liên quan đến mọi hoạt động của Công ty hoặc các hiện tượng tiêu cực, nguy cơ cháy nổ, an ninh trật tự, những việc ảnh hưởng đến uy tín hoặc thiệt hại đến lợi ích Công ty.

 3. Báo cáo:
– Báo cáo kết quả công việc định kỳ theo quy định hoặc yêu cầu cho cấp trên.

– Báo cáo trực tiếp cho cấp trên khi công việc không thể tự giải quyết.

4. Bảo mật:
– Cam kết bảo mật thông tin trong suốt quá trình làm việc và sau khi thôi việc tại Công ty.